Филип Подсакофф - Philip Podsakoff

Филип Майкл Подсакофф (1948 г.р.) - американский профессор менеджмента, исследователь, автор и консультант, занимавший кафедру менеджмента Джона Ф. Ми в Университет Индианы. [1]. В настоящее время он является председателем бизнес-направления Hyatt и Cici Brown в Университет Флориды.[2]

биография

Подсакофф родился во Фресно, Калифорния, получил степень бакалавра и магистра делового администрирования Калифорнийский государственный университет Фресно и администратором баз данных Университета Индианы в 1980 году. Его диссертация была озаглавлена ​​«Модели производительности, микроэкономика и график реагирования у людей». [3] После окончания докторантуры поступил на факультет менеджмента Государственный университет Огайо на два года (1980-1982), а затем вернулся в Университет Индианы в качестве доцента кафедры менеджмента, где он провел большую часть своей карьеры (1982-2013). В 2013 году он стал почетным профессором Университета Индианы и поступил на факультет Бизнес-колледжа Уоррингтона. Университет Флориды в Гейнсвилле, Флорида.[2] Подсакофф также консультировал несколько местных и международных компаний, включая Ashland Chemical Co., Dow Chemical, Duke Realty, Eli Lilly and Company, General Electric, Kimball International, Harrah's Entertainment, Price Waterhouse Coopers, Prudentail Insurance Company of America, State Farm Insurance. Company и Texas Gas Company.[4] Филипп женат на Верни (Вера) Подсаков; у них есть один ребенок, Натан Подсакофф, профессор бизнес-колледжа Эллера Университет Аризоны.[5]

Избранные публикации

Книги

  • Симпсон, Дуглас Б. и Филип М. Подсакофф. Управление мастерской: поведенческий и системный подход. Спрингфилд, штат Иллинойс: Томас, 1975. ISBN  9780398033644
  • Скотт, В. Э. и Филип М. Подсакофф. Поведенческие принципы в практике управления. Нью-Йорк: Wiley, 1985. ISBN  9780471062486
  • Орган, Деннис В., Филип М. Подсакофф и Скотт Б. Маккензи. Организационное гражданское поведение: его природа, предшественники и последствия. Таузенд-Оукс: Публикации SAGE, 2006. ISBN  9780761929963. По данным WorldCat, эта книга хранится в 408 библиотеках по всему миру. [6]
  • Подсакофф П.М., Маккензи С.Б., Подсакофф Н.П. (Ред.). (2018). Оксфордский справочник по организационному гражданскому поведению. Оксфорд, Великобритания: Издательство Оксфордского университета.ISBN  9780190219000[7]

Статьи

  • Подсаков П. и Орган Д. (1986). Самостоятельные отчеты в организационных исследованиях: проблемы и перспективы. Журнал менеджмента, 12, 531-544.
  • Подсаков, П., и Тодор, У. Д. (1985). Взаимосвязь между поведением лидера в виде вознаграждения и наказания и групповыми процессами и производительностью. Журнал менеджмента, 11, 55-73.
  • Джарвис, С.Б., Маккензи, С.Б., и Подсакофф, П.М. (2003). Критический обзор конструктивных индикаторов и неправильной спецификации модели измерения в маркетинговых и потребительских исследованиях. Журнал потребительских исследований, 30, 199-218.
  • Подсакофф П.М., Маккензи С.Б., Ли Дж.Й. и Подсакофф Н.П. (2003). Общие систематические ошибки в поведенческих исследованиях: критический обзор литературы и рекомендуемых средств. Журнал прикладных

Психология, 88, 879-903.

  • Маккензи, С. Б., Подсакофф, П. М., и Джарвис, К. Б. (2005). Проблема неправильной спецификации модели измерения в поведенческих и организационных исследованиях и некоторые рекомендуемые решения. Журнал прикладной психологии, 90, 710-730.
  • Маккензи С.Б., Подсакофф П.М., Подсакофф Н.П. (2011). Построение процедур измерения и проверки в MIS и поведенческих исследованиях: интеграция новых и существующих методов. MIS Quarterly, 35, 293-334.
  • Подсакофф П.М., Маккензи С.Б., Подсакофф Н.П. (2012). Источники систематической ошибки в методах исследований в области социальных наук и рекомендации по ее контролю. Ежегодный обзор психологии, 63, 539-569.
  • Подсакофф П.М., Маккензи С.Б., Мурман Р. и Феттер Р. (1990) Влияние трансформационного поведения лидера на доверие, удовлетворенность и гражданское поведение сотрудников. The Leadership Quarterly, 1, 107-142.
  • Подсакофф П.М., Маккензи С.Б. и Боммер В. (1996). Мета-анализ отношений между Керром и заместителями Джермьера для лидерства и отношения сотрудников к работе, восприятия ролей и производительности. Журнал прикладной психологии, 81, 380-399.
  • Подсакофф П.М., Маккензи С.Б. и Боммер В. (1996). Трансформационное поведение лидера и его заменители как факторы, определяющие удовлетворенность, приверженность, доверие и гражданское поведение сотрудников. Журнал менеджмента, 22, 259-298.
  • Подсакофф, П. М., Боммер, В. Х., Подсакофф, Н. П., и Маккензи, С. Б. (2006). Взаимосвязь между вознаграждением и наказанием лидера и подчиненным отношением, восприятием и поведением: метааналитический обзор существующих и новых исследований. Организационное поведение и процессы принятия решений людьми, 99, 113-142.
  • Подсакофф, П. М., Ахерн, М., и Маккензи, С. Б. (1997). Организационное гражданское поведение, количество и качество работы рабочей группы. Журнал прикладной психологии, 82, 262-270.
  • Подсакофф П.М., Маккензи С. (1997). Влияние организационного гражданского поведения на деятельность организации: обзор и предложения для будущих исследований. Производительность человека, 10, 133-151.
  • Подсакофф П.М., Маккензи С.Б., Пейн Дж. И Бахрах Д.Г. (2000). Организационное гражданское поведение: критический обзор теоретической и эмпирической литературы и предложения для будущих исследований. Ежегодный обзор журнала менеджмента за 2000 год, 26, 513-563.
  • Подсакофф Н.П., Уайтинг С.В., Подсакофф П.М., Блюм Б.Д. (2009) Последствия организационного гражданского поведения на индивидуальном и организационном уровне: метаанализ. Журнал прикладной психологии, 94, 122-141.
  • Подсакофф П.М., Маккензи С.Б., Бахрах Д.Г., Подсакофф Н.П. (2005). Влияние управленческих журналов в 1980-х и 1990-х годах. Журнал стратегического управления, 26, 473-488.
  • Подсакофф П.М., Маккензи С.Б., Подсакофф Н.П., Бахрах Д.Г. (2008). Влияние ученых в области менеджмента: библиометрический анализ определяющих факторов влияния университета и автора в литературе по менеджменту за последнюю четверть века. Журнал менеджмента, 34, 641-720.

Награды и отличия

  • В 2000 году он был награжден премией The Leadership Quarterly «Десятилетие влиятельной статьи» (для Podsakoff, MacKenzie, Moorman & Fetter, 1990), которую редакторы присуждали через десять лет после публикации статьи «в знак признания влияния статьи на эту область. ” [8]
  • В 2005 году он был награжден премией Уильяма А. Оуэнса за научные достижения (за «Общие методические предубеждения в поведенческих исследованиях: критический обзор литературы и рекомендуемые средства правовой защиты»). Эта награда присуждается за лучшую публикацию (в рецензируемом журнале) в области производственной и организационной психологии.[9]
  • В 2013 году он был награжден премией Отдела методов исследования Академии менеджмента (AOM) за заслуги перед публикой за значительный вклад в развитие методологии исследований.[10]
  • В 2018 году он был награжден премией Общества промышленной и организационной психологии (SIOP) за выдающийся научный вклад в знак признания выдающегося вклада в науку промышленной и организационной психологии.[11]
  • В 2019 году он получил премию Академии менеджмента за выдающийся научный вклад в менеджмент («эта награда за карьерные достижения на протяжении всей жизни отмечает долгосрочный значительный вклад в одну или несколько из следующих областей: концептуальные, эмпирические или теоретические разработки; создание и распространение новых знаний. ; и продвижение управленческих знаний и практики. "). [12]
  • Он является членом Академии управления (избран в 2009 г.) и Общества промышленной и организационной психологии (избран в 2007 г.). [13][4]

По данным Web of Science, исследования Подсакова цитировались более 50 000 человек (индекс h = 48); По данным Google Scholar, его работа была цитирована более чем 120 000 раз (индекс h = 71). [14]

Рекомендации

  1. ^ «Профиль факультета». Kelley School of Business.
  2. ^ а б Гейнсвилл, Уоррингтонский колледж бизнеса Университета Флориды Брайан Холл 100 PO Box 117150; Карта, FL 32611-7150 UF Campus Map UF Campus. "Филип Подсакофф в UF Warrington College of Business". Каталог.
  3. ^ Рекорд по предметам WorldCat >
  4. ^ а б "РЕЗЮМЕ" (PDF). www1.warrington.ufl.edu. Получено 2020-05-26.
  5. ^ https://eller.arizona.edu/people/nathan-podsakoff
  6. ^ Орган, Деннис В; Подсаков, Филип М; Маккензи, Скотт Брэдли (26 мая 2006 г.). «Организационное гражданское поведение: его природа, предшественники и последствия». Публикации SAGE - через Open WorldCat.
  7. ^ «Оксфордский справочник по организационному гражданскому поведению». Издательство Оксфордского университета. 25 августа 2018. Дои:10.1093 / oxfordhb / 9780190219000.001.0001 / oxfordhb-9780190219000 - через www.oxfordhandbooks.com.
  8. ^ https://www.journals.elsevier.com/the-leadership-quarterly/awards/the-leadership-quarterly-decennial-influential-article-award
  9. ^ https://www.apa.org/about/awards/div-14-owens?tab=4
  10. ^ «Лауреаты премии - Отдел методов исследования».
  11. ^ "SIOP отмечает Филипа Подсакова за его научные достижения". EurekAlert!.
  12. ^ «Награды за карьерные достижения 2019 года». aom.org.
  13. ^ https://www.siop.org/Membership/SIOP-Fellowship/Fellows-All
  14. ^ "Филип Подсакофф - Цитирование ученых из Google". scholar.google.com.

внешняя ссылка